Trygghet og velferd
Oslo kommune er en trygg arbeidsplass. Kommunens størrelse gir gode muligheter for å få jobb i en annen kommunal virksomhet hvis jobben blir borte på grunn av omorganisering eller nedbemanning. Alle virksomhetene i kommunen er IA-bedrifter (Inkluderende arbeidsliv).
Du vil kunne få full lønn under lovbestemte permisjoner, som for eksempel ved fødsel, adppsjon, og ved barns og barnepassers sykdom.
Det kan også gis velferdspermisjon med lønn i inntil ti dager per år ved tilvenning i barnehage, første skoledag, flytting, husbygging, eksamensdager, med videre.
Pensjon og mulighet for lån
Oslo kommune har en av de gunstigste pensjonsordningene i offentlig sektor. Gjennom ordningen har du også mulighet til å ta opp lån til markedsdyktige betingelser. Lånets størrelse vurderes etter pant og tilbakebetalingsevne.
Vi har en avtalefested pensjonsordning (AFP) som gir større fleksibilitet og valgmulighet til hel eller delvis pensjonering fra 62 år. I tillegg tilbyr de fleste virksomhetene ulike seniortiltak for å gjøre det mer attraktivt å bli stående i jobb og unngå tidligpensjonering.
Stipend
Kommunens opplærings- og utviklingsfond kan gi støtte til utviklingstiltak for virksomhetene og stipend til ansatte. Se mer under utvikling og karriere.
Arbeidstid
Vi har regulert arbeidstid i samsvar med arbeidsmiljøloven og egen tariffavtale. Administrative stillinger har i hovedsak fleksitid. Se mer under lønn og arbeidsforhold
Interesseorganisasjoner og ansattetilbud
Bedriftsidrettslag, kor, noen virksomheter har utleie av bedriftshytte eller andre lokale tilbud til sine ansatte. Personellservice er ulike interessekontor med gunstige medlemstilbud for ansatte i kommune.
Redaktør: Spesialkonsulent Tom Lea
ett telefonnummer
0