Attraktiv arbeidsplass
Oslo kommune er Norges største arbeidsgiver med over 40 000 medarbeidere. Vi har viktige samfunnsoppgaver og moderniserer tjenestene vi leverer til byens befolkning. I kommunen er det ryddige arbeidsforhold og gode muligheter for utvikling og karriere.
Lønn og pensjon
Oslo kommune ønsker å tilby konkurransedyktig lønn. Lønnen reguleres i årlige lønnsoppgjør eller ved administrative vedtak.
Les mer om lønn i Oslo kommune (internett)
Arbeidstid
Arbeidstidsordningen avhenger av de oppgaver og tjenester som skal utføres. Den ordinære arbeidstiden skal ikke overstige 37 timer og 30 minutter per uke. Ordinær arbeidstid for medarbeidere i kontorstillinger er 37 timer og 55 minutter, inkludert spisepauser.
Administrative stillinger har i hovedsak fleksitid med kjernetid fra kl. 9.00-14.30. Det er mulighet for å opparbeide plusstid og flekse inntil 24 dager per år. Døgnåpne tjenester har som regel turnus eller skiftarbeid.
Mangfold
Vi ønsker at våre medarbeidere skal gjenspeile byens befolkning. Kommunen har egne handlingsplaner for likebehandling, og mot diskriminering. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.
Arbeidsmiljø
Helse, miljø og sikkerhet skal bidra til at alle medarbeidere har et trygt og godt arbeidsmiljø. Kommunen tilbyr årlige utviklingssamtaler og den enkelte arbeidsplass følger opp medarbeiderundersøkelser. Oslo kommunes virksomheter er IA-bedrifter (Inkluderende Arbeidsliv).
Åpenhet og ivaretakelse
Oslo kommune tilstreber en åpenhetskultur og har blant annet en vær åpen-plakat. Som medarbeider i Oslo kommune har du rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Det er etablert ett varslingsmottak i hver virksomhet og ett sentralt varslingsmottak for hele kommunen. Varslingen kan skje muntlig eller skriftlig etter ditt eget ønske.
Permisjonsordninger og reglement
I kommunens personalhåndbok finner du bestemmelser om permisjon, ferie, reglementer, rutiner og annet som har betydning for arbeidsforholdet ditt.
Redaktør: Spesialkonsulent Tom Lea
ett telefonnummer
